根据您提供的信息，您可能面临的情况包括。 您与公司的劳动关系是否有效成立？在没有书面劳动合同的情况下，您的权益可能会受到损害。 是否存在违反劳动法的行为，如无故拖欠工资或未支付社保等？ 如果您已经辞职并要求结清9月至10月的提成，是否有证据证明该请求是合理的？ 在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 与公司进行沟通，并尝试协商解决争议。 在必要时，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，以了解自己的权利和责任。 如果协商无法解决问题，您有权向当地劳动保障部门投诉，要求处理。 请注意，具体的解决方案需要根据具体情况分析，建议您及时联系专业的法律顾问获取更详细的解答。