您好！根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，如果您的劳动合同中有明确的工资支付条款，并且该条款未违反法律法规，则您可以依据合同中的相关约定要求雇主支付相应的工资。如果您需要更详细的帮助，请提供更多的信息，以便我们更好地为您服务。