首先，您有权根据劳动合同的约定要求您的上级或人力资源部门进行协商。如果您认为无法继续履行职责，您可以考虑以下选项。 沟通和协商。尝试与您的上级或者人事部门进行面对面的沟通，说明情况并寻求解决方案。 签订补充协议。如果可能的话，您可以提出签订一份新的补充协议，明确双方的责任和义务，并包括任何补偿条款。 离职申请。在确保没有更严重的后果后，向您的上级提交正式的离职申请。这通常会涉及书面通知以及可能需要提前完成的工作交接。 经济补偿。某些情况下，公司可能会提供一定的经济补偿作为辞退条件的一部分。请注意，这些补偿的具体数额取决于当地的法律法规、公司的政策以及您在公司中的职位级别等因素。 请记住，在处理这类情况时保持专业和尊重是非常重要的，以避免不必要的冲突和损害职业声誉。如果您有具体的法律问题，请考虑咨询一位专业的法律顾问，他们可以根据具体情况进行详细的解答。