你好！首先，根据法律规定，劳动者享有法定最低工作年限权，即劳动者在劳动合同期限内有权享受不低于最低工资标准的工作时间，以及休息休假的权利。其次，关于你提到的情况，如果双方没有签订劳动合同，并且存在拖欠工资的情况，那么可能需要采取以下步骤。 收集证据。收集与公司关系相关的所有文件，包括但不限于工资单、考勤记录、聊天记录等。 向当地劳动监察大队举报。可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证明材料，要求其依法处理。 提起劳动仲裁。如果你认为公司的行为违法或者不公平，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，你可以要求对方支付拖欠的工资，并赔偿因延迟支付造成的损失。 诉讼途径。如果劳动仲裁不予受理或结果不满意，可以考虑通过法院起诉解决。 在任何情况下，建议及时采取行动，确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以获得更有效的解决方案。希望对你有所帮助！