在劳动法中，员工提前3天以上提出离职申请是合法的。因此，如果公司在您提交离职申请后的第26天才通知您，这可能被视为不正当的行为，违反了劳动合同法的规定。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当按照法律规定支付您的工资和其他福利待遇，并不得以任何理由扣减或拖欠您的工资。因此，即使您没有迟到或早退，也不能因为没有收到正式通知而被要求支付罚款。 建议您与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过人力资源部门或其他途径解决问题。同时，保留好所有相关的证据，以便将来可能需要时使用。