根据我国现行的法律法规，对于您提到的情况，您可以提出以下几点要求。 首先，关于是否能要求单位补缴之前未缴的部分。根据《社会保险法》的规定，员工在达到法定退休年龄前，有义务按时足额缴纳社会保险费。因此，在您的情况下，如果您认为自己符合补缴条件，应当向单位提出书面申请，并提供相应的证明材料，如工资单、工作年限等，以支持您的请求。 其次，关于如何补缴的问题。根据《社会保险法》的规定，单位和个人共同承担的社会保险费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，单位需要承担的基本养老保险和个人缴费比例为8%左右，而基本医疗保险和个人缴费比例则可能有所不同，具体请参考当地政策。 再次，关于如何计算补缴时间的问题。按照规定，单位和个人分别负责其应缴保费的比例和金额。由于您父亲在7年前未缴纳社保，那么他应该是在7年后才开始缴纳社保。因此，如果您认为自己有权要求单位补缴之前未缴的部分，您应当先与单位协商，了解具体的补缴流程和所需材料。如果您已经提供了相关证明材料，且单位同意补缴，那么您可以在规定的时限内完成补缴手续。 最后，关于退休后的养老金领取问题。按照《社会保险法》的规定，您父亲可以按照正常退休年龄（男60岁、女50岁）办理退休手续，此时他可以选择继续缴纳养老保险费直至退休，也可以选择一次性趸交养老保险费并立即享受养老金待遇。至于其他类型的养老金，比如失业保险金或工伤保险金，则是根据不同的情况由政府或用人单位发放的福利待遇，而非强制性缴纳的费用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要依据当地的法律法规及相关政策进行核实确认。建议您咨询专业的法律顾问或相关部门获取更准确的信息。