您好，关于您所描述的情况，根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。如果存在不符合法律规定的情形，例如岗位变动未依法进行，或者工资计算方式不合理等，可能会影响您的合法权益。 在您的情况下，如果公司没有与您签订正式的劳动合同，那么您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司补签合同并按照法定标准支付工资。此外，如果您认为自己的工作时间安排不合理，也应向公司提出合理的建议或申请加班补偿。 至于休息日的说法，这通常是指国家规定的节假日和公休假日，包括双休日和部分法定节日。如果公司未能提供这些假期，可能会违反相关法律法规，需要通过合法途径解决。 希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。