首先，您需要了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，您可以要求与雇主签订书面劳动合同，并享受相应的劳动保护和福利待遇。此外，如果您在工作中遭受了不公正对待或存在其他权益受到侵害的情况，您也有权向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于是否可以发送短信的问题，这取决于您与雇主之间的具体约定。如果双方之间有明确的沟通方式约定，例如通过电子邮件、微信等平台进行联系，则可以通过这些渠道直接表达您的想法和需求。如果没有约定，那么您可以尝试以书面形式（如信件、电子邮件）与雇主进行沟通，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，对于同事可能欺负您的情况，建议您寻求人力资源部门的帮助，由他们介入处理，确保您的权益得到保障。同时，也可以考虑收集证据，例如录音、视频等，作为支持自己诉求的依据。 总之，在面对类似情况时，应积极采取措施维护自身权益，必要时可寻求专业的法律帮助。