在大多数国家和地区，如果员工的工龄（通常指的是连续工作年限）不足以满足法定退休年龄的要求，则可能面临被公司解雇的情况。这种情况下，是否可以解除劳动合同，取决于当地法律法规的规定以及双方签订的劳动合同的具体条款。 一般来说，如果公司有明确的规定或者合同中约定了解除合同的条件，并且该条件在员工达到退休年龄时发生，那么公司有权单方面解除劳动合同。然而，在某些情况下，例如员工因健康原因无法继续工作或由于其他不可抗力因素导致无法完成工作，这些情况可能会使公司需要与员工协商并寻找解决方案，以避免解雇行为的发生。 此外，许多国家和地区都有针对特殊群体（如残疾人、孕妇等）的法律规定，要求雇主提供适当的保护措施和补偿。因此，具体情况还需要根据当地的劳动法规定来判断是否能解除劳动合同。 需要注意的是，每个国家和地区的具体法律规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在签署任何协议之前仔细阅读合同条款，并确保理解所有相关义务和责任。