你好！关于你提到的问题，根据我国劳动法的规定，员工每年享有不超过5个工作日（或7日）的带薪年休假。因此，在不考虑是否包括周末和节假日的前提下，如果公司决定将原本的五天年假改为四天，则这可能意味着公司将减少你的休息时间。 然而，这种做法可能会违反劳动法中规定的带薪年假应当按照实际工作时长计算的原则。如果你认为公司的做法不符合法律规定，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或者相关劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。 同时，建议你在与公司进行沟通时明确指出，要求公司遵守劳动法规，并提供相应的证据支持你的主张。希望以上信息对你有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。