根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果是因为工作态度或者其他原因导致公司认为不适合继续雇佣的，也是需要提前通知并支付相应的赔偿金。 然而，如果你是由于身体不适或者个人原因提出离职的，那么你可能不会受到上述规定的限制。在这种情况下，你可以直接与你的雇主进行沟通，说明你的具体情况，并要求得到合理的处理方式和待遇。如果你确实有健康问题或者无法胜任当前的工作，而公司没有提供适当的解决方案，你有权拒绝执行剩余的合同条款，并请求获得相应补偿。 请注意，具体的法律适用情况会因地区和国家的不同而有所不同，因此建议你详细咨询当地的劳动法律法规或寻求专业的法律意见。