您的情况可能涉及劳动法中关于解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第八十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。此外，《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的项目和标准为职工缴纳各项社会保险费。 如果您认为自己符合上述法律规定，那么您有权要求公司退还剩余的工资和其他应得款项，并且无需支付任何经济补偿金。然而，如果您无法证明自己是因违反公司规章制度而被解雇，或者公司有证据证明您存在严重违规行为导致公司损失，您可能会面临赔偿责任。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见或帮助。