在涉及商业机密的案件中，人事经理如果按照上级的指示行事，并且没有擅自泄露机密信息，通常情况下不会构成刑事责任。但是，如果人事经理的行为被证明是故意或过失地泄露了商业机密，那么他可能需要承担民事责任，包括赔偿损失和道歉。 具体来说，如果人事经理因疏忽大意或者过失导致机密信息泄漏，可能会被视为“过失犯罪”，即违反了刑法中的过失条款。在这种情况下，他可能需要支付赔偿金给受害方，以弥补其经济损失。 此外，如果人事经理的行为严重侵犯了公司的商业秘密保护制度，甚至可能导致公司遭受重大损失，还可能面临刑事指控，如诈骗罪等。因此，在处理此类事件时，应确保遵守相关法律法规，避免任何潜在的法律风险。