根据法律规定，员工在怀孕期间可以申请提前离职，并且不需要提前通知雇主。因此，在您怀孕一个多月的情况下，您可以直接向公司提出离职请求。 至于您的工资问题，如果公司要求扣除20天的工资作为补偿，这可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和四十七条的相关规定，如果劳动者因某种原因解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿金。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您认为公司的做法不合理或者侵犯了您的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。