根据我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。您已经工作了十五年以上，并且年龄达到法定退休年龄（男60岁，女55岁），因此符合享受带薪年休假的条件。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第44条明确规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付给劳动者经济补偿金。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 如果您认为公司侵犯您的合法权益，建议您向当地劳动保障监察机构举报，寻求帮助和解决办法。同时，也可以考虑通过协商或调解的方式解决问题，以维护自身的权益。