对于频繁加班的问题，根据劳动法的规定，用人单位应当支付劳动者加班工资，具体包括法定节假日加班工资和休息日加班工资。法定节假日加班的，应按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；休息日加班的，应按不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果您与公司约定有加班工资制度，并且该制度得到了公司的认可，则您有权按照约定要求公司支付相应的加班工资。如果没有约定或者约定未得到公司认可，则您的权益可能受到侵害，您可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 关于辞工后的薪资问题，首先需要确认双方是否已经签订了劳动合同，以及劳动合同中是否有关于离职时薪资结算的相关条款。如果没有明确约定，通常情况下，公司应该在员工提出离职申请后的一个月内支付其剩余的工资。 如果公司拒绝支付剩余的工资，您可以先尝试协商解决。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在此过程中，建议收集好相关证据，如工作证明、工资单等，以便于提供给法院。 请注意，在任何情况下，处理此类问题都应当遵守相关的法律法规，避免因不当行为导致的法律责任。同时，为了避免纠纷，建议在签订劳动合同前详细阅读合同内容，确保权益得到有效保障。