您好，关于您所描述的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当在录用职工时，与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同中应当载明有关试用期、工作时间和休息休假等事项。 对于您的情况，建议您首先收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等相关文件，并向公司提出申诉，要求其按照合同约定履行义务并支付相应的赔偿。如果公司的行为违反了法律规定，您可以申请劳动仲裁或者直接提起诉讼来维护自己的合法权益。 至于胜诉的可能性，这取决于具体案件的具体情况。一般来说，只要能够证明公司存在违法的行为，如未按时缴纳社会保险费、未提供合理的加班补偿等，胜诉的可能性是比较大的。但是，由于涉及具体的法律法规和事实细节，建议您寻求专业的律师帮助，以便更好地了解您的权利和利益。 最后，希望您能尽快解决问题，保护好自己的权益。祝您一切顺利！