根据您的描述，您提到的B公司在未来一年内可能会进行关闭。在这种情况下，关于是否还会提供经济补偿和员工是否会被调至C公司的问题需要具体分析。 首先，对于经济补偿的问题，这通常取决于当地的劳动法规以及公司与员工之间的协议条款。一般而言，在企业面临重组或关闭时，雇主可能需要支付给受影响的员工一定的经济补偿。这些补偿金额通常包括但不限于离职补偿金、失业保险金或其他相关福利。 其次，关于员工是否会调至C公司的问题，这也取决于多个因素，例如员工的职业规划、个人意愿、公司政策等等。如果员工愿意接受调岗并符合公司的规定，那么他们很可能不会被要求留在B公司继续工作。相反，如果员工不愿意或者无法适应新环境，他们可能会选择离开，并且可能会寻求其他就业机会。 最后，关于员工不参加工作的后果，这将取决于具体的法律法规和合同条款。一些地区可能会允许员工在某些情况下自愿放弃工作，而另一些地方则可能不允许。因此，最终的结果将取决于当地政府的规定和双方的合同约定。 综上所述，由于具体情况不同，没有一个通用的答案来确定员工是否会得到经济补偿和是否会被调至C公司。建议您详细查阅当地劳动法和公司政策，以获得最准确的信息。同时，也建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。