尊敬的客户。 您好！感谢您向我们咨询关于工作合同和社会保险的问题。根据我国《劳动民法典》等相关法律规定，员工在试用期内一般不会受到与正式员工相同的待遇，包括但不限于转正条件。通常情况下，只有当员工符合转正标准（如完成一定工作任务、达到一定的业绩指标等）后，才会被转为正式员工。 关于您的情况，如果您的试用期已经过了三个月，并且没有被转为正式员工，那么您可以要求按照合同约定进行相应的补偿或赔偿。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您尽快向当地劳动监察部门或者人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 希望我的回答对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请随时联系我，我会尽力为您提供更详细的解答。祝您生活愉快！ 此致 敬礼 [您的名字]