您好！在您怀孕的情况下，解除劳动合同需要经过一定程序，并且需要考虑到您的健康状况和对工作的适应性。根据我国《劳动法》的相关规定，如果公司提前30日书面通知并支付经济补偿金，那么员工可以提出解除劳动合同。然而，在您已经怀孕的情况下，解除劳动合同可能会涉及到更复杂的情况。 首先，如果您认为公司解除劳动合同是不合法的，您可以寻求法律援助，如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，您有权要求公司提供相关证据证明其解除行为的合法性。 其次，关于赔偿的问题，由于您已经在解除通知书上签字，通常情况下，公司需要按照法律规定支付一定的经济补偿金给您。不过，具体情况还需要结合当地的具体法律法规来确定。 最后，如果公司在您怀孕期间解除劳动合同，这可能构成违法解除，您可以考虑通过法律途径维权。希望我的回答能帮助到您。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。