您好！ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资，辞退或者解除劳动合同。”这意味着，在符合法律规定的情况下，女职工在上述期间内享有额外的保护措施，包括工资待遇。因此，如果您的公司已按照规定支付了产假期间的基本工资，并且社保机构也已将这部分费用计入您的生育津贴中，则您应该可以领取到完整的生育津贴金额，而不需要再从单位那里单独提取。 同时，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时与公司沟通解决，必要时也可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报。希望我的解答能够帮助到您！