根据法律规定，如果员工在工作中与同事发生肢体冲突，并导致他人受伤，即使对方要求评定残疾等级，也难以获得相应的赔偿或补偿。原因在于工伤认定需要满足一定的条件和标准，包括但不限于工作场所内发生的事故、受伤员工的劳动关系以及是否属于职业病等。 然而，在这种情况下，受伤员工可能有权向雇主提出人身损害赔偿请求。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，如果员工因工作遭受人身伤害，且该伤害是由于工作原因所致，则可以要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。 此外，如果受伤员工能够证明其伤情构成轻伤以上级别，甚至达到重伤或者死亡，还可能有资格申请工伤保险待遇。但需要注意的是，具体能否获得工伤认定以及得到多少赔偿，需要依据实际情况进行分析和判断，建议寻求专业的法律帮助以确保权益得到有效维护。