您好！在遇到这种情况时，您可以通过以下几个步骤来维护自身的合法权益。 了解劳动合同条款。首先，仔细阅读并理解您的劳动合同中关于岗位调整的规定。确保该规定与公司的政策一致，并且符合当地劳动法规。 沟通协商。尝试与公司管理层进行直接或间接的沟通，表达您的不满和对现有工作的热爱。强调您愿意继续为公司服务，但希望得到合理的补偿或其他工作安排。 记录相关证据。收集和保留有关您的合同、职位描述、工资单等重要文件，以及与公司管理层的沟通记录作为支持您的权益申诉的依据。 寻求第三方帮助。如果内部协商无效，可以考虑向人力资源管理部门报告情况，或者寻找专业的劳资调解机构提供帮助。这些机构通常会根据当地的法律法规为您提供指导和支持。 依法维权。如果您认为自己的权益被侵犯了，应尽快采取行动。您可以申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼以保护自身利益。 保持积极态度。即使面临困难，也要保持冷静和理性，避免做出可能加剧矛盾的行为。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此具体的解决方案可能会有所不同。在此过程中，您需要充分准备，并确保所有行动都基于合法合规的原则。祝您早日解决问题！