关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并约定试用期。如果双方没有签订书面劳动合同或者未约定试用期，则视为无固定期限劳动合同。 对于您的情况，如果您是在试用期内离职的，且双方没有签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付您的双倍工资（即两个月工资）。此外，由于您已经提供了劳动服务9个月，所以您也有权要求公司支付剩余的工作时间的工资。 至于您提到的保证金和培训费用，一般来说，这些费用是作为员工入职后的一种风险保证金或培训费，主要用于补偿公司因员工未能履行职责而产生的损失。如果这些费用是由公司的名义支付的，且符合法律规定，那么您可以要求公司返还这部分款项。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据具体法律法规及合同条款来确定。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。