《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是一部重要的法律法规，它保障了劳动者的基本权益和工作条件。这部法律的主要目的是为了维护劳动关系的稳定，确保劳动者在劳动过程中得到应有的待遇和福利，促进劳动生产率的提高。 劳动法的立法宗旨 保护劳动者的合法权益。劳动法旨在为劳动者提供基本的劳动条件和保护措施，以防止用人单位侵害劳动者的基本权利。 维护社会公平与正义。通过制定合理的劳动标准，保证劳动者有尊严地工作，并避免因劳动关系不平等而引发的社会矛盾和冲突。 促进经济发展和社会进步。通过合理调整劳动关系，优化资源配置，推动经济的发展和劳动生产力的进步。 保护劳动者的具体措施 -最低工资制度。规定最低工资水平，确保劳动者的基本生活需求。 -工时制度。规定工作时间和休息休假，保障劳动者身心健康。 -社会保险。要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，保障劳动者退休后的基本生活。 -职业安全卫生。对工作场所的安全设施和劳动条件进行规定，预防职业病的发生。 -劳动争议处理机制。建立劳动争议调解和仲裁程序，及时解决劳资纠纷，维护劳动关系的和谐。 综上所述，劳动法之所以被认为是保护劳动者的法律，是因为其主要目标在于规范劳动关系，保障劳动者的基本权益，同时维护社会公平与秩序，促进经济发展和人类福祉。