根据法律规定，如果员工在工作中受伤，且事故是由于工作原因导致的，那么通常情况下，雇主应当承担赔偿责任。然而，在具体案件中，还需要考虑多个因素，包括但不限于员工的工作性质、工作地点、工作时间等。 在您提供的案例中，员工因在单位睡觉时从床上掉落而受伤，这可能是由其自身疏忽或不当操作造成的。在这种情况下，如果员工能够证明其工作条件存在重大隐患或者未采取适当的防范措施，可能会影响雇主的责任认定和赔偿标准。 此外，如果该事件是在工作时间内发生的，并且没有证据表明员工故意或过失造成伤害，则雇主可能会被视为有过错的一方。在这种情况下，雇主需要对员工受到的损失进行赔偿。 最后，建议您与雇主沟通并收集所有相关文件和证据，以便更好地了解您的权益和可能的救济途径。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。