首先，您应该与雇主协商解决争议。您可以要求雇主支付剩余的款项，并且如果可能的话，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来解决问题。 其次，如果您有证据证明您的工作时间和收入符合约定，您可以向雇主提出违约赔偿请求。这通常包括但不限于加班费、奖金或其他额外福利。 最后，请确保所有交易都遵循当地的法律法规和行业标准。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。