首先，您需要了解公司的销售政策和提成标准。在合同中明确约定的提成比例是双方同意并遵守的标准。如果您认为公司违反了合同中的规定，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 和解协商。尝试与公司管理层进行沟通，解释您的情况，并请求他们重新评估您的销售业绩，并按照原定的提成比例支付奖金。 法律途径。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑通过法律手段维护自己的权益。具体而言，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或提起诉讼，要求公司按照原定的提成比例支付奖金。 关于能否胜诉的问题，这取决于多个因素，包括案件的具体情况、证据的充分性以及法庭对事实的判断等。建议您聘请专业的律师来帮助您分析案情，制定合适的策略，以便最大化保护您的合法权益。同时，也可以寻求第三方的帮助，比如人力资源管理专家或者法律顾问，以获得更全面的建议和支持。