您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工因工伤造成的一级残疾属于工伤保险待遇的一部分。然而，在某些情况下，如果员工的工伤事故是由于雇主故意或者重大过失导致的，那么可能还需要额外进行补偿。 具体来说，如果员工的工伤事故是由以下情况引起的。 雇主的故意行为或重大过失（如雇佣人员不履行职责、工作环境存在安全隐患等）； 雇主没有按照法律规定为员工购买工伤保险； 雇主未能及时提供必要的医疗援助或治疗； 雇主未按照规定支付相应的工伤津贴和伤残补助金等。 在这种情况下，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，并获得额外的经济补偿。具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更准确和详细的解答。