在您的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。 如果您认为新的岗位与之前的岗位相比存在明显的收入差异，您可以考虑是否接受这份工作。如果无法接受，您可以向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。同时，您也可以选择通过协商或者劳动仲裁的方式来解决这个问题。