你好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在未完成业绩考核的情况下，没有提供相应的薪酬或津贴，那么员工有权获得相应的补偿。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在你的情况下，公司应该按照你的工作年限来确定应支付的经济补偿金额，并且在完成业绩考核后才能发放岗位津贴。如果你认为公司违反了相关法律规定或者与你签订了不公平的协议，你可以考虑通过劳动争议处理程序寻求帮助。 最后，建议你直接联系公司的人力资源部，了解具体情况并收集证据，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和指导，确保自己的合法权益得到维护。