您好，关于您提到的问题，建议您可以先与您的前任雇主沟通，了解这笔费用的具体用途和可能存在的风险。如果确实存在不当行为或者合同条款不明确的情况，可以考虑通过协商解决。同时，如果您已经决定离职，并且认为这笔费用不合理，可以要求对方退还部分或全部款项，并保留相关证据以备后续维权使用。在处理这类争议时，确保有充分的证据和合理的理由是非常重要的。