您在原岗位上担任的职责和您的新工作岗位之间的差异可能会影响到您的合同条款以及您是否可以解除合同。一般来说，在没有明确约定的情况下，员工通常需要提供合理的理由才能解除合同。根据您的情况，如果确实无法胜任新的工作要求，您可以考虑向人力资源部门提出申请，并解释原因以获得适当的处理。同时，您也可以寻求与管理层或人事部门沟通的机会，以便了解公司对于此类情况的政策和程序。最终，决定是否解除合同应该基于双方的协议和法律规定，建议您详细查阅相关的劳动合同条款和公司的内部规章制度。