尊敬的读者您好，根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，并无需承担任何法律责任。如果您已经与用人单位达成口头协议并履行了部分工作职责，则您可以按照法律规定要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位未及时支付劳动报酬，您可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。 同时，您也可以通过以下方式解决纠纷。 与用人单位进行协商。首先尝试直接与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。 向当地劳动监察大队投诉。您可以向当地的劳动监察大队举报用人单位的行为，由劳动监察大队进行调查处理。 提起民事诉讼。如果协商和调解无效，您可以将用人单位起诉至人民法院，请求法院支持您的诉求。 请注意，在采取任何行动前，请确保您有足够的证据证明自己的权利受到侵害，并遵守相关的法律法规。希望我的建议能够帮助到您。