根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经建立劳动关系。因此，在您的情况下，您在3月7日开始工作后，即视为与公司建立了劳动关系。 如果您在试用期内离职，则按照法律规定，公司应当支付相应的经济补偿金。如果公司在三个月内仍未给您发工资，则您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其依法处理。同时，也可以选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况来判断。