首先，您与实习单位签订的实习协议是有效的，因为它是在平等自愿的基础上达成的。其次，您的实习协议中明确约定了一年的实习期限以及为期3个月的试用期，并且在这段时间内，实习单位需要提供一定的培训服务。然而，在培训期间，实习生确实遇到了一些问题，如培训质量不高，但这些问题是可以通过双方协商解决的。 关于培训费用的问题，根据相关法律规定，劳动者在试用期内可以要求用人单位支付合理的培训费用，但这通常只适用于因用人单位原因导致的培训费用增加的情况。如果是因为个人原因导致的培训费用增加，那么这部分费用应当由个人承担。 鉴于您当前的经济状况，建议您先尝试通过其他途径筹集资金来支付培训费用。如果您认为单位的要求不合理或者存在欺诈行为，您可以考虑采取法律手段进行维权。最后，提醒您在处理此类事务时，一定要确保自己的合法权益得到保护，避免陷入不必要的纠纷。