您的情况比较复杂，建议您尽快联系专业的法律人士进行咨询和指导。在处理类似争议时，应当注意以下几点。 确认劳动关系的存在。首先需要确认您与公司的劳动关系是否存在，包括是否签订了劳动合同，并且是否有相应的工资、社保等权益。 保存证据。收集并保留与工作相关的所有文件和证明，例如考勤记录、工作计划、会议纪要、电子邮件等，这些都可能成为支持您的抗辩或请求的重要证据。 寻求调解或仲裁。如果双方无法通过协商解决争议，可以考虑寻求劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。 向法院提起诉讼。如果调解不成，可以向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定支付经济补偿金和其他相关费用。 注意时效。及时采取行动，避免因过期而丧失胜诉权。 请记住，在处理这类争议时，一定要确保自己有充分的证据来支持自己的主张，同时也要保持冷静，理性应对。希望以上信息对您有所帮助。