根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的员工在没有签订劳动合同的情况下工作了十几年，您可以要求其按照法律规定支付额外的二倍工资作为补偿。 同时，您也可以考虑通过协商或者调解的方式解决纠纷，以避免进一步的法律诉讼。如果您需要专业的法律帮助，请及时联系当地的律师事务所或劳动争议仲裁机构。