您好，关于您所提到的公司改革导致的岗位撤销和降级的问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规的规定，企业在进行组织结构调整时应当遵循公平、公正的原则，确保所有员工的权益得到保障。如果您的工作职位因公司改革而被撤销，且没有获得相应的补偿或调整待遇，建议您与公司沟通，了解具体原因并寻求解决方案。 其次，关于降级的问题，也需要考虑是否符合法律规定。一般来说，企业可以根据员工的工作表现和业绩等因素对员工进行适当调整，但必须遵守合理性和必要性的原则，避免滥用职权。如果您认为自己的降级是不合理的，可以向人力资源部门或者劳动争议调解委员会反映情况，并申请仲裁或者诉讼解决。 最后，需要注意的是，在处理此类问题时，应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自身带来不必要的麻烦。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。