在评定工伤等级时，需要考虑多个因素，包括受伤部位的严重程度、工作性质以及康复情况等。根据您提供的信息，这位员工因椎体压缩性骨折而无法从事体力劳动，并且需要进行为期3个月的卧床休息。 对于这类情况，一般情况下可以按照《工伤保险条例》中的相关规定来评定工伤等级。具体来说，如果椎体压缩性骨折导致的伤害属于一级至四级伤残，那么可能符合工伤认定标准。然而，这还需要结合具体的医疗证明和康复情况来进行综合评估。 一般来说，如果该员工能够提供充分的医疗证明（如医生出具的病情诊断书），并且其工作性质对恢复健康有益，则可能被评定为一级至四级伤残。但这只是初步判断，最终的评定结果还要由专门的鉴定机构或部门作出。 此外，需要注意的是，即使最终确定为工伤，也不意味着就完全失去了工作的机会。一些公司可能会采取特殊的工作安排或者提供一定的补偿措施，帮助员工顺利过渡到新的工作岗位。 最后，建议这位员工及其家人寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和利益，并确保获得公正合理的待遇。