《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，公司要求员工缴纳工作服押金的行为违反了法律规定。 此外，《中华人民共和国民法典》第五百八十二条规定。“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。……(四)有其他违背诚实信用原则的行为。” 综上所述，公司收取工作服押金的行为是不合理的，可能会导致双方产生纠纷。建议公司在与员工签订合同时明确告知员工有关押金的规定，并确保所有条款都是公平合理且经过双方协商一致同意的。如果发生争议，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。