尊敬的用户，根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 裁员补偿金。通常情况下，员工在被解雇后可以要求获得相应的补偿金。具体金额取决于您在公司的工作年限以及公司是否遵守法律规定。 工作经验。如果您的新雇主与原雇主属于同一个集团或关联企业，则您可能会得到一些工作经验上的补偿，例如培训费用等。 未签订劳动合同。如果您没有签订正式的劳动合同，那么您有权要求经济补偿。此外，您还有权要求按照当地最低工资标准支付加班费。 福利待遇。如果您的新雇主能够提供更好的福利待遇，如更高的薪资、更长的假期等，那么您也可以要求这些福利。 请注意，以上仅是一般性的建议，并不能替代具体的法律意见。建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。