您的情况属于工伤范畴，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 至于是否可以评定为工伤等级，这取决于具体的情况和依据相关法律法规进行评估。一般来说，如果能够提供相关的医疗证明和诊断报告，以及经过劳动能力鉴定委员会的评估，是可以评定工伤等级的。但是具体的评定标准会根据不同地区的规定有所不同。 在处理这类案件时，建议您联系当地的劳动保障部门或专业的法律服务机构，以获取更准确和详细的指导。同时，如果您对处理结果有任何疑问，也可以考虑寻求法律援助的帮助。