产假期间的工资待遇是劳动者的基本权利之一，但是否需要支付工资取决于具体情况。如果员工在产假前已经缴纳了医疗保险，且符合相关规定，那么公司通常应为其支付产假期间的工资。然而，如果员工在产假前没有缴纳医疗保险或不符合相关规定，则可能无法获得产假期间的工资。 至于居民医保中的生育津贴，这主要针对的是非公有制企业职工，而非所有企业的所有职工。根据我国相关法律法规的规定，只有国有企业和集体企业等单位才能享受生育津贴政策。因此，在大多数情况下，除非特殊规定外，居民医保中不包含生育津贴。如果您所在的企业属于国有或集体性质，并且满足相应的条件，可能会享有生育津贴。但需要注意的是，具体适用情况还需要根据您所在的地区及公司的实际情况来确定。