《劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，公司要求员工在周末和节假日加班且不给予加班费的行为是违法的。 此外，《劳动民法典》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”因此，即使公司在过去的十年中已经拖欠了一部分加班费，这并不影响其违反法律规定的要求员工在周末和节假日加班并拒绝支付加班费的事实。 综上所述，公司强迫员工在周末和节假日加班，并拒绝支付加班费的行为是非法的，应立即停止。如果您或您的同事对此有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更详细的建议。