尊敬的客户， 根据您的描述，您与公司之间存在劳动关系，并且双方就薪资调整进行了协商。在没有达成一致的情况下，公司可能会采取降低员工薪资的措施。 如果您对公司的降薪决定不满并提出异议，您可以考虑以下几种方式。 书面申诉。您可以向公司提交一份书面申诉，详细说明你的理由和要求，如希望保持原定的工资水平或请求进行重新谈判。 正式投诉。如果公司的行为违反了相关法律法规，比如侵犯员工隐私权或者工作环境不公等，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。 寻求第三方调解。如果您认为自己处于弱势地位，可以考虑聘请专业的劳资争议调解员帮助解决纠纷。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择通过法律途径维护自己的权益。建议您先尝试通过非诉途径（如上述提到的方式）处理，以减少不必要的争端和成本。 在处理这类纠纷时，确保所有证据都是有效的，例如聊天记录、录音、电子邮件等，可以帮助您更好地支持您的主张。 请记住，无论采取何种方式，都需要遵循当地的法律规定和程序。如果有任何疑问，请咨询专业法律顾问以获得更详细的指导。 祝您好运！