首先，关于您的诉求，我需要澄清一些信息。 公司在通知员工后，是否提供了相应的劳动合同或其他书面协议？ 如果没有提供书面协议，员工是否有向公司提出签订正式劳动合同的要求？ 如果您能提供更多的背景信息，我可以更准确地帮助您分析情况并给出建议。 然而，根据一般劳动法的规定，如果公司确实存在不合理的行为，如未按法律规定支付加班费、未按时足额发放工资等，那么可能违反了劳动法律法规，导致员工权益受损。在这种情况下，员工可以考虑通过以下方式维护自己的合法权益。 -向当地人力资源和社会保障局投诉或举报。 -尝试与公司进行协商解决，争取得到合理的赔偿或解决方案。 -考虑寻求专业的劳动法律服务，以获得更好的法律支持。 请注意，在任何维权行动之前，请确保了解自己具体的权益和相关法律依据，并且采取合适的措施来保护自己的利益不受侵害。同时，尊重公司的规定也是维护自身权益的重要一环。