首先，我要强调的是，在中国劳动法中，工作时间的计算是以标准工时为基础的，即每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果您的公司要求员工加班至125个小时，这显然超出了法定的工作时间和范围。 关于加班费的支付，根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，即使加班至125个小时，也应确保员工有适当的休息日。 至于您提到的人事部给出的计算方式，似乎没有遵循法律规定或适用劳动法规的规定。在这种情况下，建议您采取以下步骤。 与公司沟通。直接与公司的人力资源部门联系，明确说明您的工作时间以及加班的情况，并询问如何计算加班费。 记录证据。保留所有相关文件和证明，包括加班申请表、考勤记录、加班时间等，以便将来可能需要提供证据支持自己的主张。 寻求法律帮助。如果您认为自己受到了不公正待遇或者公司行为违反了法律法规，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动监察大队投诉，寻求解决办法。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据当地的具体劳动法规和政策来确定处理方法。希望您能够尽快解决问题，维护自己的合法权益。