北京市人民政府发布的《北京市企业职工劳动合同管理办法》中规定了用人单位在解除劳动合同时，应当对职工的住房进行妥善处理。根据该办法，用人单位应当按照国家和本市的有关规定，为职工提供必要的住房条件，并将职工的住房情况书面通知职工本人。如果职工因个人原因需要解除劳动合同，而原单位又没有为其提供住房，或者原单位提供的住房不符合要求，那么原单位应当负责为职工解决临时住宿或提供其他适当解决方案。 此外，如果职工与原单位解除劳动合同后，在一定期限内未能重新就业，且原单位未按约定提供住房，那么原单位应当承担相应的法律责任，如支付违约金等。 需要注意的是，具体到您所提到的问题，是否属于上述情形，以及如何解决住房问题，建议您直接向当地的劳动保障部门或相关机构咨询，以获得更准确的信息和指导。同时，为了避免纠纷，建议在签订劳动合同前就住房问题达成一致并书面确认。