在您的情况下，首先需要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与员工之间应当依法签订劳动合同，并按照合同约定支付相应的报酬。如果存在口头协议，也应当遵循诚实信用原则，遵守相关法律规定。 在这种情况下，如果您认为自己没有得到应有的报酬或者权益受到损害，您可以采取以下措施。 向公司提出申诉。可以先尝试与公司的人力资源部门或相关部门沟通，说明情况并要求公正处理。 提起劳动争议仲裁。如果协商不成，您也可以选择将争议提交到当地的人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。 提起民事诉讼。如果上述两种方式都无法解决问题，您还可以考虑通过民事诉讼的方式维权，但需要注意收集和提供充分的证据支持您的主张。 此外，建议您在处理此类纠纷时保持冷静，尽量避免情绪化反应，以维护自身权益的同时也要尊重他人的权益。希望这些建议对您有所帮助。